7月18日，中国共产党新闻网刊发文章《中国林业集团：坚持向严向实 切实推动作风建设长治长效》，对中国林业集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关工作进行报道，现将全文分享如下：
作风建设如逆水行舟，一篙松劲退千寻。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国林业集团党委坚持问题导向，刀刃向内，全面深入查摆问题，以严实举措精准整改，努力把学习教育成果转化为推动改革发展的实际成效。
查摆从严，全面把脉问诊
找到痛点、靶点，才能对症下药、精准施治。为统筹推动查摆重点工作，确保找得全、找得准、找得实，中国林业集团党委认真对照“2个问题清单”、基层“四风”10种隐形变异表现和中央层面典型案例，通过专题党委会、理论学习中心组研讨、专题调研等形式，带头查摆问题，主动揭短亮丑、深挖根源，真正做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。目前，中国林业集团党委班子持续查摆并更新共15个方面问题、22项具体表现。
同时，中国林业集团要求各单位领导班子和领导干部在查摆问题中，要深刻剖析问题根源，不得遮遮掩掩、瞻前顾后，不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题，中林湘投组织所属3个党支部的24名党员及中层以上干部，聚焦基层“四风”隐形变异新动向，逐条对照、深刻检视自身问题。重庆林投公司坚持问题导向，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，列出清单、深挖根源、真查实改。林场公司、中林广西公司、中林赣投公司、三明公司持续推进调查研究，公司领导班子成员下沉基层，围绕问题主线开展调查研究，切实解决企业生产经营中的难点痛点问题。
整改从实，严防问题反弹
学习教育抓得深不深、实不实，主要看问题整改的力度够不够、效果好不好。针对查摆的问题和具体表现，中国林业集团党委将整改整治与改革发展“一本账”问题清仓见底、与年度领导班子民主生活会查摆问题持续整改有机结合，逐一制定出31项整改措施。
着眼“小切口”设定“硬约束”，针对形式主义突出问题，研究制定了《中国林业集团总部为所属企业基层减负若干措施（试行）》，进一步明确多领域、多维度的减负工作任务，细化事项清单，特别是聚焦“会议管理不严格、质量不高”的问题，加强计划管理，杜绝层层陪会、随意扩大会议规模，做到开短会、讲短话；聚焦“发文管理统筹不够，文件数量总体偏多”的问题，修订公文处理办法等多项制度，实现了2025年一季度发文量同比双降，文件总数下降17%，简报种类缩减64%。
各二级企业党组织坚持把作风建设融入党员干部日常教育管理，结合学习教育查摆问题，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、督促检查、调查研究等途径，找准查实短板弱项，形成问题清单、制定整改举措、压实整改责任，扎实推动问题整改。
监督求效，确保群众满意
在监督上抓常，群众满意不满意，是检验学习教育成效的根本评判标准。中国林业集团党委严格统筹“督检考”，以“1+3”模式将学习教育督导与年度党建责任制考核、反腐败斗争专项行动、民主生活会整改检查有机整合，实现“一次检查、多维印证”，避免重复多头，取得学习教育“学查改”一体推进与整治形式主义为基层减负的互促共进的良好局面，实现了以督促干、以检促改、以考促建。
集团党委还将“严字当头，真查真改”的原则一贯到底，对各企业上报的问题清单及整改台账进行三审三核，并将整改整治情况通过集团公司公示屏进行轮播“亮相”，接受广大党员、干部职工的监督。
警钟长鸣，确保“见长效”
要把好思想“总开关”，必须警钟长鸣，坚持常抓不懈、久久为功。中国林业集团党委突出抓好警示教育这个“杀手锏”，以案为鉴、以案促改、以案促治效果持续显现，先后召开集中整治违规吃喝专题部署会和深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育大会暨专题党课，通报典型案例；突出年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部开展警示教育，充分运用廉政教育基地开展沉浸式主题党日活动。集团机关党委、京内各二级企业分批组织党员干部赴北京市石景山警示教育基地参观见学，进一步筑牢拒腐防变思想防线。中林实业公司、中林赣投公司、太阳成集团tyc122cc入口公司等京外企业组织干部职工到法院、监狱等地开展教育实践活动，感受“一墙之隔”的巨大差异，在反躬自省中受警醒、强党性。集团纪委将近年来全级次违反中央八项规定精神案例进行深度剖析并汇编成册发至总部各部门及各二级企业党组织作为警示教育资料，用“身边事”教育“身边人”，以“案中人”警醒“身边人”。教育引导党员干部筑牢思想防线，切实达到剖析一案、警示一批、教育一片的效果。
